Nichts bleibt wie es war! Veränderungen fordern unsere Aufmerksamkeit und beunruhigen viele Menschen. Wir leben in einem dynamischen Zeitalter: Ob Digitalisierung, Künstliche Intelligenz oder Klimawandel. Führungspersönlichkeiten sind gefordert, sich selbst und ihre Teams durch Unsicherheiten zu navigieren. Konflikte lassen sich dabei nicht vermeiden. Mit dem richtigen Knowhow lassen sich Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen als Kraftquellen erschließen. Für Veränderungen sind Emotionen wichtig. Das Seminar bietet Reflexion über den eigenen Konfliktstil, vermittelt Konfliktarten und zeigt auf, mit welcher Haltung und welcher Sprach ein Konflikt deeskaliert werden kann. Eine konstruktive Streitkultur bietet den Gewinn von neuen Gedanken und Lösungen. Sprachmuster und die Macht einzelner Worte werden reflektiert, ebenso werden non-verbale Botschaften aufgedeckt. 

Im zweitägigen Seminar werden unterschiedliche Methoden und nützliches Kommunikations- Handwerkszeug aktiv angewendet. Es werden Einblicke vermittelt, in die themenzentrierte Intervention, Transaktionsanalyse, Gewaltfreie Kommunikation und Empathiebasierte Verständigung. Es wird eine wertschätzende Haltung vermittelt, die zukünftig Auseinandersetzungen positiv gegenübersteht, um eine konstruktive Streitkultur zu kultivieren und mit Argumenten und Verhaltensweisen zu überzeugen.